贤宇这几天一直在想一个问题就是：自己的部门如果离开自己能不能平稳过渡。答案是肯定的，网络维护方面，部门的小申已经可以独挡一面了，虽然在处理某些问题的时候会显得经验不足，但只要再历练一段时间他就会将这个做得更好了。

贤宇是个做技术活的人，一直都感觉自己不太擅长做管理，虽然目前在做管理，但生怕因为自己的自私而导致自己部门的人无法提升，也怕因为自己的工作不到位而影响其他部门的正常公司。每天都在尽自己最大的能力在将部门的工作完成。但依然还是会有许多的错误出现，出现得贤宇想去完善的机会都没有了。

每天得生活在一直在职责贤宇的同事而贤宇只能是面带微笑当作若无其事地去将反映的问题处理掉，贤宇就没有什么可以来解释的了。能力的有限已经让贤宇很难跟上进度了，可能就像公司说的那样，如果跟不上公司发展进度的只能被公司放弃，贤宇恰好就适合这一类。

贤宇不喜欢竞争的氛围，这可能与贤宇的性格有关，也不想过多地与人去争吵问题。但贤宇有时候也会有贤宇的固执和脾气爆操的时候。一切的一切都显得贤宇与这个社会与生活的周围是格格不入。可能这就是贤宇的不足吧。

有人经常喜欢在他人背后指责另外的某个人，但贤宇却不怎么喜欢这样的方式。在贤宇看来每个人都有他自己的优势和不足，如果贤宇们只去看人家的不足就在人家背后来指责人家有点以偏概全了。为什么不去尝试去看看人家的优势呢？三人行，必有自己的老师。

不想再跟这些人周旋来周旋去了，贤宇更喜欢实实在在去做事情，一技在手，吃饭不愁。

与其工作的不爽，不如就做个局外人好好忙自己的，如果还是不能够独善其身，那离开是最好的选择。